רכב חברה הפך כבר מזמן לסמל סטטוס ישראלי. חברות רבות מציעות לעובדים לקחת רכב צמוד וזו נחשבת לאחת ההטבות המבוקשות. אז מה בדיוק צריך לבדוק לפני שמקבלים הטבה זו? שימו לב לאותיות הקטנות.

איך זה עובד?

למעשה המעסיק שוכר רכב עבור העובד וחברת הליסינג אחראית על התחזוקה השוטפת. לכאורה, אכן מדובר על הטבה משתלמת – אבל זה לא תמיד נכון. מה קורה אם נסעתם ברכב חברה והוא נפגע? מה עושים אם גרמתם נזק לרכוש של אדם אחר?

עובדים רבים בטוחים שהרכב שקיבלו מהמעסיק שלהם, הוא בהכרח מבוטח ומכוסה. זה לא תמיד נכון – ועדיף לא לגלות את זה מאוחר מדי. פעמים רבות, הרכב מכוסה באופן חלקי בלבד ואפילו לא מכוסה בכלל.

ביטוח חובה, מקיף וצד ג' – מה זה אומר?

תחילה, יש להבדיל בין הסוגים השונים של ביטוחי רכב: ביטוח חובה, ביטוח מקיף וביטוח צד ג'. ביטוח חובה נותן כיסוי במקרה של נזקי גוף, לעצמכם, לנוסעים אחרים ברכב ולהולכי רגל. זהו הביטוח הבסיסי ביותר. על פי החוק, כל אדם שנוהג ברכב חייב להחזיק בביטוח חובה.

ביטוח מקיף הוא ביטוח רשות ואין חובה חוקית להחזיק בו. עם זאת, הוא מעניק כיסויים רחבים הרבה יותר. הוא מכסה נזקים שנגרמו לרכב אחר או לרכוש ששייך לאדם אחר.

בדרך כלל, ביטוח מקיף כולל גם ביטוח צד ג'. הוא מגן עליכם מפני תביעות של אנשים אחרים.

אם למשל, גרמתם נזק לרכב שלכם, ומבחינתכם מדובר בנזק קל, כמו שריטה או "מכה", יכול להיות שזה פחות יפריע לכם – ותבחרו להמשיך להשתמש ברכב מבלי לתקן את הפגיעה. אבל אם פגעתם ברכב אחר, שרטתם אותו, שברתם לו פנס או מראה – לבעליו של הרכב האחר זה בהחלט יפריע, והוא ידרוש מכם לשלם את עלויות התיקון.

בדוגמה הזו, מדובר על נזקים קלים. מה תעשו במצב של תאונה רצינית עם נזקים חמורים? אם לא תהיו מכוסים בביטוח – זה ייגמר בהוצאה כספית משמעותית ולא מתוכננת שעלולה לסבך אתכם.

ומה עם רכב חברה?

המחשבה כי אתם מוגנים תחת מקום העבודה שלכם אינה נכונה. כל אדם שנוהג ברכב נושא באחריות המלאה גם כלפי הרכב וגם כלפי סביבתו. החוק לא מפריד בין רכב שנמצא בבעלותכם הפרטית לבין " הרכב של העבודה".

האחריות העליונה היא על מי שנוהג ברכב ואין על מי "לזרוק" את האחריות. לכן, זוהי חובתכם לגשת לאדם האחראי על כך במקום העבודה שלכם ולבדוק את הנושא – האם הרכב מבוטח גם בביטוחי רכוש כמו ביטוח מקיף או צד ג'?

וזה לא נגמר כאן. אם הייתם מעורבים בתאונה ונקבע שאתם אחראים לכך, המעסיק יכול "להוריד" את ההשתתפות העצמית מהמשכורת שלכם. תקריות כאלו הגיעו אפילו לבתי משפט ופגעו ביחסים בין העובד למעסיק עד לרמה שלא יכלו להמשיך לעבוד יחד.

מאבקים מכוערים, בזבוז של זמן וכסף, לחצים נפשיים ואפילו אובדן של מקום העבודה. לא חבל? בדיקה פשוטה, "לפני מעשה", האם יש לכם ביטוח מקיף או לא, הייתה יכולה לחסוך כל כך הרבה מריבות מיותרות, תביעות משפטיות והוצאות של עשרות אלפי שקלים.

עוד שאלות שכדאי לשאול באותו מעמד: האם יש הגבלות מסוימות על השימוש ברכב (כמו מספר קילומטרים או כמות דלק)? מי נושא בעלויות במקרה של חריגה? האם רק העובד רשאי לנהוג ברכב או כל בני המשפחה? וכמובן, מה המדיניות במקרה של תאונה, ביטוח מקיף וצד ג', השתתפות עצמית ואחריות לטיפולים שוטפים.

אם כך, העצה הטובה ביותר למי שקיבל רכב חברה, היא לבדוק את נושא הביטוח מול המעסיק כבר בהתחלה, ולא לחכות שהעניינים יסתבכו. גישה של "עצימת עיניים" או "הקטנת ראש", תעלה לכם בעתיד בנזקים עצומים.

אף פעם לא מאוחר לשאול. ואם הרכב שקיבלתם מהעבודה אינו מכוסה בביטוח מקיף וצד ג' – עליכם לדאוג לכך באופן מיידי. אגב, זה ממש לא סיפור – פשוט נכנסים לאתר או לאפליקציה של "הראל" וסוגרים ביטוח. חוסכים לעצמנו צרות והוצאות ועולים על הרכב בראש שקט. צאו לדרך.