כניסה
הרשמה לניוזלטר

לפני יותר מ-70 שנה פיתח פרסומאי אמריקני שיטה שנועדה לעזור לאנשים לחשוב יחד ולהעלות רעיונות יצירתיים. אלא ששורה של מחקרים גילתה כי דווקא חשיבה קבוצתית עלולה לפגוע ביצירתיות. מה בדיוק משתבש בסיעור מוחות, ואילו דרכים מציעים החוקרים כדי לשפר אותו?

איל לוינטר | 9 בנובמבר 2026 | פסיכולוגיה | 11 דק׳

האיש שהמציא את סיעור המוחות – והחוקרים שגילו את הבעיה בשיטה שלו

בארגונים רבים יש טקס מוכר. מנהל מכנס עובדים בחדר, מציג בעיה ומבקש מהם להעלות רעיונות בלי להשמיע ביקורת, בלי לפסול ובלי לחשוש לומר גם משהו מופרך. ההיגיון נשמע משכנע: לכל אחד מהמשתתפים יש ידע, ניסיון ודמיון משלו, והמפגש ביניהם אמור להוליד רעיונות שאיש מהם לא היה מגיע אליהם לבדו. זו ההנחה שבבסיס השיטה המוכרת כ"סיעור מוחות" (Brainstorming).

אבל מאין הגיעה השיטה, והאם היא באמת מקיימת את ההבטחה? בספרו החדש, The Creativity Con, שראה אור ב-20 באוקטובר, חוזר ההיסטוריון ומבקר התרבות תומס פרנק, בין השאר, אל הפרסומאי אלכס אוסבורן, ממייסדי משרד הפרסום BBDO.

אוסבורן החל להשתמש בסוף שנות ה-30 של המאה הקודמת במפגשים קבוצתיים שנועדו להפיק רעיונות באופן שיטתי. ב-1953 פרסם את ספרו Applied Imagination, שסייע להפיץ את השיטה.

איור אילוסטרציה: מגזין אפוק

איור אילוסטרציה: מגזין אפוק

כתבות נוספות שעשויות לעניין אותך
התברר שמשתתפים שהשתמשו בשפה פתוחה יותר נתפסו כשותפים רצויים יותר לעבודה וכאנשים בעלי שיקול דעת טוב יותר
חוקרים מהרווארד בדקו איך כדאי להתווכח. אלה המילים שעושות את ההבדל

עידו פוקס, מאיה מזרחי

גם כאשר אנשים מקבלים תשלום עבור עבודתם, עדיין חשוב להם להרגיש שלמאמץ שהשקיעו יש ערך
הם ביקשו מילדים להרכיב לב, וגילו משהו על הרצון האנושי להתאמץ

בר בולנדי

איור אילוסטרציה: מגזין אפוק
לא כל תקלה היא מזימה: התער של הנלון

איל לוינטר

עיקרון פיטר: למה דווקא העובדים הכי טובים הופכים לפעמים למנהלים הכי גרועים
עיקרון פיטר: למה דווקא העובדים הכי טובים הופכים לפעמים למנהלים הכי גרועים

איל לוינטר

איור אילוסטרציה: מגזין אפוק
כשעוד ידיים רק מאטות: חוק ברוקס

איל לוינטר

איור אילוסטרציה: מגזין אפוק
אפקט מַתִי: למי שיש – יינתן עוד

איל לוינטר

שתפו: