איך מרכיבים צוות מנצח?

פרופ' וולי הציעה לראשונה ב-2010 דרך למדוד את רמת התבונה השיתופית של קבוצות שונות, המושפעת מכמה גורמים: עד כמה חברי הצוות מצליחים להבין את המצבים המנטליים והרגשיים של חבריהם (נשים מצליחות בכך יותר); גיוון רב בדעות ובצורות חשיבה של חברי הצוות תעלה את רמת התבונה הקולקטיבית; וכך גם חלוקה מאוזנת של רשות הדיבור בקרב חברי הקבוצה. לעומת זאת, תחרות בתוך הקבוצה פוגעת בתבונה הקולקטיבית, כמו גם "חשיבת יחד", כאשר מנסים להחליק מחלוקות וחיכוכים כדי להגיע להסכמה.
לפי וולי המושג "תבונה קולקטיבית" שונה מחכמת ההמונים, כי הראשון מתייחס לקבוצות שיש בהן רמה של אינטראקציה בקרב חברי הקבוצה, כפי שקורה בארגונים.