הרשמה לניוזלטר

עוד ועוד עובדים מעדיפים לצמצם את הכנסותיהם ולהצטרף לכלכלת החלטורות

רקפת תבור | 13 במאי 2019 | חברה והיסטוריה | 3 דק׳

כלכלת החלטורות: עובדים כשמתחשק

שי (48) הוא איש הייטק ותיק. כבר שנים רבות שכל שלוש שנים הוא מחליף מקום עבודה. בהתחלה היו אלו סטרטאפים תובעניים – הוא הצליח לעמוד בלחץ לא מעט שנים. מאוחר יותר רצה קצת להקל על העומס ועבר לחברות גדולות יותר, ממסדיות. בשנים הראשונות השינוי הזה אפילו עזר – סוף סוף הצליח לאזן בין המשפחה לעבודה. אבל בשנה האחרונה הוא כבר התחיל להרגיש חנוק. השגרה ממש שוחקת. כל יום נראה בדיוק כמו אלו שקדמו לו ובבית יש כל כך הרבה דברים חשובים יותר ומעניינים יותר לעשות.

בשנים האחרונות החיים כבר נוחים יותר. הטיפול בילדים לא תובעני כמו בעבר (ולמען האמת הם כבר די בעולמות שלהם וממילא לא ממש מתעניינים בו). לא מזמן המשפחה הצליחה לרכוש דירה נוספת ולהשכיר אותה – כך שאפילו נהנים מהכנסה פסיבית מסודרת.

נראה שהוא מצא דרך לשבור את השגרה שאפילו תאפשר לו לנהל את הזמן שלו. החישובים מראים שההכנסה הפסיבית יחד עם המשכורת של אשתו ועוד קצת השלמות שיעשה עם שעות עבודה מועטות פה ושם, יוכלו לספק את צורכי המשפחה. הוא יוכל סוף סוף להתפנות, לפחות לתקופה מסוימת, למה שרצה לעשות כל החיים. בזמן שיתפנה הוא יוכל להתמקצע בתחביב הגדול שלו – נגינה.

איור: Fotolia

ומתברר שהוא לא היחיד. בעיקר בארה”ב אבל גם באירופה ולאט לאט גם בישראל, עוד ועוד אנשים בוחרים לרווח את החיים – אמנם להרוויח פחות כסף, אבל לפנות זמן לדברים שחשובים יותר מבחינתם.

קיימות מספר דרכים לעשות שינוי כזה. יש אנשים המפנים קצת את לוחות הזמנים שלהם כשהם מורידים את היקף המשרה. סקר של מחלקת העבודה האמריקנית (“משרד העבודה”) מ-2016 מראה שמבין כמעט 28 מיליון אמריקנים העובדים במשרה חלקית, 77 אחוז (21.4 מיליון) בוחרים בכך מרצונם החופשי. אמנם מרביתן נשים, אבל מתברר שדווקא מספר הגברים המעוניינים לעבוד במשרה חלקית גדל במהלך העשור האחרון. גם מחקר של צוות החשיבה הבריטי Resolution Foundation (Clarke, Bangham, 2018) מצא גידול במספר הגברים שבוחרים במשרה חלקית. בעוד שב-1997 8.1 אחוזים מהגברים בבריטניה בחרו כך, ב-2017 שיעורם עלה ל-11.7 אחוז.

ירידה בהיקפי המשרה היא רק היבט אחד של התופעה. בעשור האחרון הופיע טרנד חדש שייתכן שישנה בעתיד את שוק העבודה העולמי – “כלכלת החלטורות” (Gig Economy). בארה”ב התופעה כבר ממש רווחת אבל גם בישראל היא תופסת תאוצה. הכוונה לאנשים שאינם עובדים שכירים המקבלים שכר חודשי, אלא עובדים זמניים או פרילנסרים, המרוויחים את שכרם על בסיס עבודות נקודתיות.

ויש קשת רחבה של עבודות כאלו. במשכורות הגבוהות אפשר למצוא יועצים מקצועיים, אנשים הפורשים מהארגונים בהם עבדו כדי לספק ייעוץ מקצועי למגוון חברות. יש גם אנשי הייטק שמפתחים פרויקטים נקודתיים ספציפיים לחברות שונות. בשכר נמוך יותר נוכל למצוא אנשים המספקים שירותי הסעה כמו אלו שמציעה האפליקציה של אובר, המקשרת בין נהגים לבין נוסעים פוטנציאליים. יש גם כאלו המציעים משלוחים ממסעדות שאינן מציעות בעצמן שירותים שכאלו.

עובדים עצמאים מהסוג הזה תמיד היו, אך כלכלת החלטורות תפסה תאוצה בשנות המשבר הכלכלי של 2009-2008. באותם ימים במקרים רבים זו לא הייתה הבחירה של העובדים, אלא יותר אילוץ – כשהמפוטרים החדשים נאלצו למצוא לעצמם פרנסה כלשהי. בשנים האחרונות, לעומת זאת, נראה שעוד ועוד אנשים מאמצים את הרעיון. מוצא חן בעיניהם שהם יכולים לבחור מתי הם עובדים וכמה.

דו”ח של חברת הייעוץ האסטרטגי “מקינזי” (Manyika, Lund, Bughin, +3, 2016) גילה שברחבי ארה”ב ובאירופה 30-20 אחוז מכלל כוח העבודה עובד עצמאית בכלכלת החלטורות. מדובר ב-162 מיליון עובדים. ג’יאנפיגרו פטריגלירי, פרופ’ להתנהגות ארגונית בבית הספר אינסיד הבין-לאומי למנהל עסקים, מספר במאמר שכתב למגזין Harvard Business Review על מחקר שערך בקרב עובדים כאלו. מתברר שכולם הרגישו שעבודה כזו מלווה בדאגות רבות: לפרנסה, למוניטין ועוד – דאגות שהעובדים השכירים המסורתיים לא הכירו.

אבל, אותם עובדים גם טענו שהם לא יוותרו על העצמאות הזו. היא מאפשרת להם לבחור את העבודות המעניינות ביותר ואת אלו שמממשות בצורה המיטבית את הכישורים שלהם. כך הם מרגישים יותר בעלות על התוצרים שהם מפיקים ועל חייהם המקצועיים.

שתפו את הכתבה:

בוחרים מתי לעבוד. הפלטפורמה של אובר בארה"ב, המציעה לאנשים גמישות חדשה בשעות העבודה שלהם | תמונה: Neil Schofield/CC BY-NC 2.0

כלכלת החלטורות: עובדים כשמתחשק

עוד ועוד עובדים מעדיפים לצמצם את הכנסותיהם ולהצטרף לכלכלת החלטורות

רקפת תבור | 13 במאי 2019 | חברה והיסטוריה | 18 דק׳

בוחרים מתי לעבוד. הפלטפורמה של אובר בארה"ב, המציעה לאנשים גמישות חדשה בשעות העבודה שלהם | תמונה: Neil Schofield/CC BY-NC 2.0

שי (48) הוא איש הייטק ותיק. כבר שנים רבות שכל שלוש שנים הוא מחליף מקום עבודה. בהתחלה היו אלו סטרטאפים תובעניים – הוא הצליח לעמוד בלחץ לא מעט שנים. מאוחר יותר רצה קצת להקל על העומס ועבר לחברות גדולות יותר, ממסדיות. בשנים הראשונות השינוי הזה אפילו עזר – סוף סוף הצליח לאזן בין המשפחה לעבודה. אבל בשנה האחרונה הוא כבר התחיל להרגיש חנוק. השגרה ממש שוחקת. כל יום נראה בדיוק כמו אלו שקדמו לו ובבית יש כל כך הרבה דברים חשובים יותר ומעניינים יותר לעשות.

בשנים האחרונות החיים כבר נוחים יותר. הטיפול בילדים לא תובעני כמו בעבר (ולמען האמת הם כבר די בעולמות שלהם וממילא לא ממש מתעניינים בו). לא מזמן המשפחה הצליחה לרכוש דירה נוספת ולהשכיר אותה – כך שאפילו נהנים מהכנסה פסיבית מסודרת.

נראה שהוא מצא דרך לשבור את השגרה שאפילו תאפשר לו לנהל את הזמן שלו. החישובים מראים שההכנסה הפסיבית יחד עם המשכורת של אשתו ועוד קצת השלמות שיעשה עם שעות עבודה מועטות פה ושם, יוכלו לספק את צורכי המשפחה. הוא יוכל סוף סוף להתפנות, לפחות לתקופה מסוימת, למה שרצה לעשות כל החיים. בזמן שיתפנה הוא יוכל להתמקצע בתחביב הגדול שלו – נגינה.

איור: Fotolia

ומתברר שהוא לא היחיד. בעיקר בארה”ב אבל גם באירופה ולאט לאט גם בישראל, עוד ועוד אנשים בוחרים לרווח את החיים – אמנם להרוויח פחות כסף, אבל לפנות זמן לדברים שחשובים יותר מבחינתם.

קיימות מספר דרכים לעשות שינוי כזה. יש אנשים המפנים קצת את לוחות הזמנים שלהם כשהם מורידים את היקף המשרה. סקר של מחלקת העבודה האמריקנית (“משרד העבודה”) מ-2016 מראה שמבין כמעט 28 מיליון אמריקנים העובדים במשרה חלקית, 77 אחוז (21.4 מיליון) בוחרים בכך מרצונם החופשי. אמנם מרביתן נשים, אבל מתברר שדווקא מספר הגברים המעוניינים לעבוד במשרה חלקית גדל במהלך העשור האחרון. גם מחקר של צוות החשיבה הבריטי Resolution Foundation (Clarke, Bangham, 2018) מצא גידול במספר הגברים שבוחרים במשרה חלקית. בעוד שב-1997 8.1 אחוזים מהגברים בבריטניה בחרו כך, ב-2017 שיעורם עלה ל-11.7 אחוז.

ירידה בהיקפי המשרה היא רק היבט אחד של התופעה. בעשור האחרון הופיע טרנד חדש שייתכן שישנה בעתיד את שוק העבודה העולמי – “כלכלת החלטורות” (Gig Economy). בארה”ב התופעה כבר ממש רווחת אבל גם בישראל היא תופסת תאוצה. הכוונה לאנשים שאינם עובדים שכירים המקבלים שכר חודשי, אלא עובדים זמניים או פרילנסרים, המרוויחים את שכרם על בסיס עבודות נקודתיות.

ויש קשת רחבה של עבודות כאלו. במשכורות הגבוהות אפשר למצוא יועצים מקצועיים, אנשים הפורשים מהארגונים בהם עבדו כדי לספק ייעוץ מקצועי למגוון חברות. יש גם אנשי הייטק שמפתחים פרויקטים נקודתיים ספציפיים לחברות שונות. בשכר נמוך יותר נוכל למצוא אנשים המספקים שירותי הסעה כמו אלו שמציעה האפליקציה של אובר, המקשרת בין נהגים לבין נוסעים פוטנציאליים. יש גם כאלו המציעים משלוחים ממסעדות שאינן מציעות בעצמן שירותים שכאלו.

עובדים עצמאים מהסוג הזה תמיד היו, אך כלכלת החלטורות תפסה תאוצה בשנות המשבר הכלכלי של 2009-2008. באותם ימים במקרים רבים זו לא הייתה הבחירה של העובדים, אלא יותר אילוץ – כשהמפוטרים החדשים נאלצו למצוא לעצמם פרנסה כלשהי. בשנים האחרונות, לעומת זאת, נראה שעוד ועוד אנשים מאמצים את הרעיון. מוצא חן בעיניהם שהם יכולים לבחור מתי הם עובדים וכמה.

דו”ח של חברת הייעוץ האסטרטגי “מקינזי” (Manyika, Lund, Bughin, +3, 2016) גילה שברחבי ארה”ב ובאירופה 30-20 אחוז מכלל כוח העבודה עובד עצמאית בכלכלת החלטורות. מדובר ב-162 מיליון עובדים. ג’יאנפיגרו פטריגלירי, פרופ’ להתנהגות ארגונית בבית הספר אינסיד הבין-לאומי למנהל עסקים, מספר במאמר שכתב למגזין Harvard Business Review על מחקר שערך בקרב עובדים כאלו. מתברר שכולם הרגישו שעבודה כזו מלווה בדאגות רבות: לפרנסה, למוניטין ועוד – דאגות שהעובדים השכירים המסורתיים לא הכירו.

אבל, אותם עובדים גם טענו שהם לא יוותרו על העצמאות הזו. היא מאפשרת להם לבחור את העבודות המעניינות ביותר ואת אלו שמממשות בצורה המיטבית את הכישורים שלהם. כך הם מרגישים יותר בעלות על התוצרים שהם מפיקים ועל חייהם המקצועיים.

שתפו את הכתבה:

כתבות נוספות שעשויות לעניין אותך
הנשים שלחמו בנאצים

דינה גורדון

השנה הייתה 1943, אמצע מלחמת העולם השנייה. רניה קוקילקה (Kukielka) בת ה-19, עמדה בתחנת הרכבת בוורשה לצד אנשים נוספים. ליבה הלם בפראות והקור העז...

מדוע יש פירמידות ברחבי העולם?

רקפת תבור

לאורך ההיסטוריה האנושית מבני הפירמידות לא הפסיקו לעורר תהיות על הציוויליזציות שהקימו אותן. בעוד שרובנו מכירים את הפירמידות הגדולות...

משפחות חזקות יוצרות חברה טובה. אז מדוע הפמיניזם הרדיקלי מנסה לשנות אותן?

איל לוינטר

המשפחה היא אבן היסוד של כל התרבויות האנושיות. הדבק שהחזיק את החברה יחד במשך דורות ושימש כמצע...

“היום לגברים יש רק מחצית מספירות הזרע שהיו לסבים שלהם, ואישה בת 20 פחות פורייה ממה שסבתה הייתה בגיל 35”

מאיה מזרחי

"אם גם אתם חשים סקפטים לגבי הנושא הזה, זה בסדר. גם אני הייתי...

מה קורה כשבוקר אחד קם מהנדס תוכנה ומחליט להדליף 950 מסמכים פנימיים של גוגל

ג'ושוע פיליפ

זאק וורהיס היה מהנדס תוכנה בגוגל שאהב את עבודתו. הוא השתכר כ-250 אלף דולר בשנה ונהנה מתנאי עבודה...

“הסוציאליזם נוסה 41 פעמים במאה השנים האחרונות. 41 מדינות ניסו את זה, ובכולן זה נכשל”

יאן יקיאלק

ג'ון מאקי נחשב לאחד מאנשי העסקים המשפיעים בעולם, גם אם בישראל רבים לא שמעו עליו. הוא...

מה חושב ממציא טכנולוגיית ה-mRNA על החיסון?

יאן יקיאלק

"החיסונים האלו מצילים חיים. הם מצילים חיים רבים, במיוחד בקרב האוכלוסייה המבוגרת. עם זאת, לחיסונים של פייזר יש כיום מספר...

“בית המשפט בחן את הפרוטוקולים הרפואיים שאישרו לבנות לעבור תהליך לשינוי מין והיה מזועזע. הוא אמר: העלייה בכמות המתבגרות שעוברות שינוי מין לעומת שנים קודמות אינה הגיונית”

מאיה מזרחי

במשך כ-100 שנה...

שתפו: